人才理念_斯京水利科技有限公司
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人力资源是企业发展的第一资源。公司牢固树立“以人为本、德才兼备”的人才理念,致力于实现企业全面发展与员工价值实现的高度统一。

通过建立完善的人力资源管理体系,建立健全人才评价发现、选拔任用、绩效考核等激励约束机制,努力创建“舞台感召人、事业成就人、机制激励人、报酬鼓舞人、情感关爱人”的良好氛围,为公司总体发展战略目标的顺利实现提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。

用人方针---德才兼备、五湖四海、老中青结合。

用人理念---讲文凭更讲水平、讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力、讲资历更讲贡献。

选拔原则---公平竞争 优胜劣汰、人员能进能出、职位能升能降、收入能高能低
 

公司基于长期和短期发展战略,不断建立和完善人力资源管理政策,推动人才培养、选拔使用、绩效考核等工作机制不断创新,将培训作为创建学习型组织的有效手段,采取“请进来”和“送出去”的方式,实施全员培训。

邀请专家学者对公司高层进行战略、运营、管理等方面的培训;组织对中层管理干部进行管理理念、管理方法、有效沟通等方面的培训,提高中层管理干部综合素质;采用校企联合等方式培养研发人才,通过外出观摩学习、内部培训等方式培养销售人才,鼓励员工通过学习不断进步;坚持对新员工进行入职培训,对冬修冬试、季节性停产员工进行轮训,有效促进员工成长成才。

建立有效的沟通机制、培训体系、职业生涯规划、工会组织等,来解决员工潜在压力以及在员工能力和配置需求上的潜在变化。

严格奖惩兑现,坚持把绩效考核结果与工资奖金、评先表模、岗位转换、学习培训等紧密挂钩,及时进行奖惩兑现。

公司始终把职工待遇的改善和企业经营业绩的提升摆在同等重要位置,坚持以人为本,在保障企业健康发展的同时,稳步提高员工工资待遇。

在员工福利上,对管理、技术人员实行年薪制,对技能员工按国家规定指导线持续提高工资水平,对行业领军人才实行协议工资。

发放职称津贴、交通补助、工作餐补贴、卫生津贴、外派人员补助、中夜班津贴、井下作业津贴、降温费等津贴、补助。

出台员工素质提升奖励政策,鼓励员工立足岗位自学成才。

严格按照国家有关规定为员工及时足额缴纳“五险一金”, 面向一定范围内的员工提供股权奖励、企业年金、补充医疗保险、大病救助、劳动保护、子女上学资助、困难员工帮扶和独生子女优惠等福利保障。


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